Ocurre cuando el empleador decide despedir al trabajador/a sin invocar ninguna causa o cuando la causa que invoca es insuficiente o no sea demostrada, en estos casos la ley establece que deberá pagar una indemnización que se compone por tres conceptos: a) Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT). Se calcula multiplicando el mejor sueldo bruto (es decir sin descuentos) por la cantidad de años de antigüedad en el trabajo (o fracción mayor a tres meses). b) Indemnización por preaviso omitido (art. 232 LCT). Si el empleador no otorga el preaviso del despido tiene que pagar el equivalente a un mes de salario (y aguinaldo proporcional) cuando la antigüedad sea menor a cinco años y dos meses de salario cuando la antigüedad sea mayor a cinco años. c) Integración del mes del despido (art. 233 LCT). El mes en que ocurre el despido se tiene que pagar entero. Por ejemplo, si el despido ocurre el día 10 del mes, el empleador tiene que pagar veinte días hasta completar los salarios del mes en que se produjo el despido.

Cuando el empleador decide el despido invocando como causa un incumplimiento del trabajador/a (art. 242 LCT), para que no tenga la obligación de pagar las indemnizaciones la causa invocada tiene que ser 100% cierta y sumamente grave, de lo contrario el trabajador puede reclamar sus indemnizaciones. Si fuiste despedido/a con causa y queres saber si tenes derecho a ser indemnizado consultanos sin cargo.

Esta forma de despido se produce cuando el empleador despide invocando el artículo 247 de la LCT que lo autoriza a despedir cuando haya una disminución del trabajo no imputable. Sin embargo, esta causal de extinción del contrato de trabajo tiene varios requisitos que cumplir (el empleador tiene que haber transitado un procedimiento ante el ministerio de trabajo, la falta de trabajo tiene que ser ajena a sus decisiones y al riesgo de la empresa, se tiene que empezar a despedir a quienes tengan menos antigüedad y cargas de familia) por lo cual en la práctica casi siempre el trabajador tiene derecho a sus indemnizaciones completas cuando es despedido de esta manera.

También conocido como “despido indirecto” es la posibilidad que tiene un trabajador/a de considerarse despedido cuando el empleador incumple sus obligaciones (art. 246 LCT), como por ejemplo: No registrar el contrato de trabajo (trabajo en negro), no pagar el sueldo que corresponde según el Convenio Colectivo de Trabajo, no otorgar las vacaciones, no pagar horas extras, no reconocer licencias laborales, registrar a través de una agencia de contrataciones de personal (tercerización), no reconocer la antigüedad verdadera, pagar parte del sueldo sin registración, maltrato laboral, acoso laboral, etc.

Cuando el despido es consecuencia de un acto discriminatorio por razones de salud, sexo, etnia, nacionalidad, actividad sindical, opinión política, maternidad, cargas de familia, entre otras, existe la posibilidad de reclamar una indemnización por daños y perjuicios. Despido por maternidad (art. 178 LCT): Cuando el despido ocurre siete meses y medio antes o después del parto la ley establece que además de las indemnizaciones por despido corresponde a la mujer recibir una indemnización especial de trece sueldos.

Cuando el despido ocurre siete meses y medio antes o después del parto la ley establece que además de las indemnizaciones por despido corresponde a la mujer recibir una indemnización especial de trece sueldos.

Los delegados gremiales no pueden ser despedidos de la empresa salvo que exista una falta sumamente grave y el empleador haya iniciado antes del despido un juicio especial llamado “exclusión de tutela” (art. 52 ley 23.551). En caso de despido de un delegado sindical la ley dispone que éste tiene derecho a cobrar, además de las indemnizaciones por despido, una indemnización especial que se compone por todos los sueldos hasta el plazo del fin de su mandato más trece sueldos adicionales.

El despido de activistas sindicales de hecho (es decir, no delegados de un sindicato) es asimilado por la jurisprudencia (Fallo “Álvarez c/Cencosud)” al caso de despido discriminatorio.