La llamada «interposición de empleador» o tercerización fraudulenta se configura cuando una empresa emplea los servicios de un trabajador pero quien lo registra y le emite los recibos de sueldo es otra firma, generalmente agencias de contratación de personal eventual o simples proveedores de mano de obra. Podemos decir que existe interposición fraudulenta de empleador […]
La tercerización fraudulenta laboral Leer más »
Existe discriminación cuando se trata de forma diferente a una persona o grupo en base a motivos de nacionalidad, étnicos, de salud, religiosos, de género, sexuales, de edad, de condición física o mental, por participación en actividades políticas o sindicales, entre otras. El mundo del trabajo es uno especialmente propicio para que ocurran hechos
Cómo se indemniza la discriminación laboral Leer más »
A partir del mes de marzo de 2023 será obligatorio que las empresas con establecimientos en donde trabajen más de cien personas implementen un espacio de guardería o sala maternal para que las/los trabajadoras/es puedan dejar a sus hijos menores a tres años mientras cumplen su horario laboral. Se podrá cumplir con esta obligación
Desde marzo del 2023 es obligatoria la sala maternal en las empresas. Leer más »